Tervetuloa Blachere Illuminationiin

Määräystenmukaisuuden lisäksi teemme kaikkemme työntekijöidemme ja heidän ympäristönsä suojelemiseksi. Blachere Illumination määrittelee tärkeimmät toiminta- ja edistysalueet työturvallisuuden, työterveyden, työolojen ja ympäristöasioiden hallinnan osalta tärkeimpien ennaltaehkäisevien elimensä, CCSCT:n, kautta.

Palkitsemiskäytäntömme perustuu oikeudenmukaisuuteen, monimuotoisuuteen, osaamisen tunnustamiseen ja suoritukseen. Blachere Illuminationilla se sisältää seuraavat toimenpiteet:

• 13. kuukauden bonus, joka maksetaan kuukausittain kaikille työntekijöille.

• Vanhuuteen perustuva bonus kolmen palvelusvuoden jälkeen muille kuin johtotehtävissä oleville työntekijöille.

• Yrityksen tuloksiin perustuva voitto-osuusbonus, joka jaetaan tasaisesti kaikkien työntekijöiden kesken.

• Perheen sairausvakuutus: kaikki työntekijät hyötyvät automaattisesti yrityksen sairausvakuutuksesta, joka kattaa heidän ja heidän huollettaviensa (puolisot, lapset jne.) terveydenhuollon samaan hintaan.

• Solidaarisuuspäivän lahjoitus kaikille työntekijöille.

• Lahjakortit ja lomasetelit yrityksen sosiaali- ja talouskomitean kautta.

Koska perhe on Blachere Illuminationilla päivittäin eletty ja rakennettu arvo, ja koska liiketoimintamme on luonteeltaan kausiluonteista, on suunniteltu ja toteutettu useita toimenpiteitä kaikkien työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainon varmistamiseksi:

• Etätyö: oikeutetuissa tehtävissä työntekijät voivat hyötyä jopa 30 etätyöpäivästä vuodessa, jotka pidetään yhtenä päivänä viikossa ympäri vuoden.

• 4-päiväinen työviikko: logistiikka- ja tuotantotehtävissä työntekijät voivat työskennellä 35 tuntia 4 päivän aikana sesongin ulkopuolella. Tiimimme arvostavat tätä aikataulua suuresti.

• Muut operatiivisten esimiesten kanssa määritellyt aikataulumuutokset mahdollistavat tehokkaan ja tasapainoisen työorganisaation kaikissa yrityksen tehtävissä.